Peut-on qualifier de harcèlement les méthodes de gestion ou les modes de management néfastes pour les salariés ? Oui, depuis 2009 ! La Cour de cassation a en effet reconnu que les "méthodes de gestion ...
... une guérison efficace et durable.
L'importance pour les victimes est pour le moins significative : beaucoup de gens ont encore des séquelles des années après, beaucoup ne savent pas que l'essentiel d ...
Aude SELLY, gestionnaire des ressources humaines dans une grande entreprise, raconte dans l'article " Mon Burn-out a failli me tuer", comment sa motivation et son investissement pour son poste l'ont ...
... Si c'est que vous vivez ce, ce dossier utile et les réflexions que nous y avons ajouté vous aideront sans doute à mieux comprendre la situation de souffrance dans laquelle vous pouvez vous trouver.
Alternativ ...
... r Paul DOBRANSKY :
Quand on est soumis à un stress générant une souffrance, on n'amortit pas forcément tout de par notre mode de pensée sur le coup
L'émotion négative que l'on ressent est assoc ...
On retrouve sous l'étiquette du neo management bien des pratiques. Malheureusement celles-ci sont rarement saines, ou rarement appliquées intelligemment. Car même si les perpétrateurs de ces pratiques ...
... ollaborateur ciblé dont l'inconscient va évaluer en permanence la souffrance et le risque, ainsi que l'absence actuelle d'une option valide (car c'est le manager qui est censée l'être en cas de problème ...
... ance et de la souffrance (qui peut se transformer en colère à défaut d'être gérée).
Les raisons de l'iniquité peuvent être de la simple incompétence managériale, la manifestation d'un manque d'intelligence et ...
... ice pour vous ou pour d'autres personnes.
En cas d'urgence
Avant toute chose et en priorité, si vous êtes dans un quelconque degré d'urgence, de souffrance ou de difficulté – à partir du moment où vo ...