Perte de Sens

Pistes

• Demander la raison, et faire attention à la motivation sous-jacente à la réponse, permettra de savoir si le problème est soluble
• Ne pas prendre en charge la défense de son intérêt face à ce symptôme est une voie royale pour rentrer dans une dynamique dépressive, renforcée par l'amenuisement de motivation que cause le manque de sens (la motivation est issue du pourquoi et de l'importance de pourquoi pour la personne)
• Les dérives de la Taylorisation (à outrance, mal inspirée...) génèrent un sentiment de perte de sens
• Le fait de réaliser que l'entreprise, la hiérarchie ou le salariat ne tiennent pas leurs promesses (ou l'image qu'on s'en est fait) a tendance a donner le sentiment que le travail en lui-même n'a pas de sens.
• Relever ses standards de vie, et se donner une vie à la hauteur permet de compenser la vacuité perceptible du monde du travail ; redéfinir sa vie professionelle et agir en conséquence permet de ne plus avoir le problème
• Le fait de voir avec trop d'acuité les faiblesses du fonctionnement dans le quel on nous demande de nous inscrire pose un problème fondamental de sens ; à défaut d'améliorer ce fonctionnement (ce qui n'est pas toujours souhaité dans les Cônes d'Ombre), le problème va persister ; ce sont les personnes les plus clairvoyantes et les plus motivées qui en souffrent le plus
• Le workhaolisme (travail pulsionnel) et toutes les autres compulsions tendent à combler l'angoisse de l'absence/perte de sens, mais ne le résolvent aucunement, tendant même à en amplifier les résultats en pratique (refoulement, bouclage...).
• Les dérives organisationnelles en général et les Cônes d'Ombre donnent ce sentiment à la mesure de l'inutilité qu'elles infligent à la productivité