Dérive des principes modernes de flexibilité de l'espace de travail, qui peut inclure une simple désorganisation, une volonté outrancière d'économiser sur les frais immobiliers quitte à faire travailler ...

Application mal exécutée (et généralement mal inspirée) des principes de segmentation du travail de l'économiste Taylor

Réaction/réponse, face à un stress, inadaptée et caractérisé par un changement de comportement impulsif et des émotions incontrôlées (sur réaction ou sous réaction) et inappropriées (colère extrême) dont ...

Dérive visant à vouloir toujours améliorer les résultats plus que la fois d'avant avec les mêmes moyens.

Seuil au-delà du quel on n'a plus assez d'une ressource pour fonctionner normalement en tant que personne ou professionnel.