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En s'appuyant sur 10 erreurs de management, cet article de l'équipe Dynamique Entrepreneuriale rappelle quelques fondamentaux du management dont le rôle n'est pas de contrôler ses employés, mais bien de s'assurer qu'ils ont les moyens et la motivation pour être performants et productifs.

Malgré la dénonciation massive du harcèlement sexuel au travail, l'omerta sur ce sujet continue au sein de la fonction publique territoriale.

Aude SELLY, gestionnaire des ressources humaines dans une grande entreprise, raconte dans l'article " Mon Burn-out a failli me tuer", comment sa motivation et son investissement pour son poste l'ont conduite au burnout, dans l'indifférence totale de son employeur.

Pour comprendre les obligations de l'employeur en cas de Harcèlement moral, je vous conseille ces articles clairs et compréhensibles (ce qui n'est pas toujours facile lorsqu'on fait référence à la législation) qui vous donneront des informations utiles si vous êtes confronté à une situation de harcèlement.

Bordeaux reçoit en juin 2018 le 11e Congrès sur le harcèlement au travail qui pose la question des mutations du monde du travail et de ses conséquences sur le bien-être et la santé des travailleurs

Experte en management des ressources humaines et prévention de la santé au travail, Stéphanie CARPENTIER s'intéresse, dans cet article "Quand incompétence et comportement toxique se retrouvent dans des postes à responsabilités", aux raisons qui amènent les organisations (privées ou publiques) à confier des postes à responsabilités à des personnes toxiques, et plus particulièrement des narcissiques (pourtant néfastes pour l'entreprise).