
Peut-on qualifier de harcèlement les méthodes de gestion ou les modes de management néfastes pour les salariés ? Oui, depuis 2009 ! La Cour de cassation a en effet reconnu que les "méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique (…) peuvent caractériser un harcèlement moral". On parle alors de harcèlement managérial.